Пенсии в Финляндии

Многие слышали что Финляндия является государством, так называемого, пенсионного благополучия. И действительно, люди там больше жалуются на медицинские услуги, нежели на  систему пенсионного обеспечения.

Пенсионная система Финляндии не типична для многих государств, так как включает в себя частную и государственную формы защиты. В фонд пенсионного страхования включены пенсионные фонды государства и страховые компании принадлежащие индивидуальным предпринимателям. Руководит их работами Центр пенсионной защиты, он же доносит актуальную информацию до граждан, а законодательство регулирует сбор взносов и выплату пенсий.

Попытки сделать жизнь малообеспеченных слоев населения лучше предпринимались еще в далеком 1939 году. Именно тогда был открыт Фонд народного страхования. Он был занят сбором средств для пенсионных выплат населению. Однако начало войны вынудило свернуть программу, в результате чего большая часть денег были истрачены для обеспечения фронта всем необходимым, а часть денег были утеряны в результате инфляции.

Вторая попытка включала в себя сразу два закона от 1962 года, которые подтолкнули пенсионную систему и социальное страхование Финляндии на долгий и уверенный рост.

Прогрессивные налоги и стабильное экономическое положение в стране позволяют поддерживать малоимущие слои населения. На пенсионные выплаты могут рассчитывать студенты, безработные, одинокие родители и беременные женщины. Кроме пенсионеров, пенсию получают нетрудоспособные граждане и инвалиды в любом возрасте, а так же сироты.

Право на пенсионные выплаты имеют лица, проживающие в данной стране не менее 3 лет после достижения восемнадцатилетия. На полную пенсию могут рассчитывать граждане, прожившие в стране более 40 лет. Иммигранты, тоже могут получить пенсию прожив в стране не менее 5 лет, если иммигрант приехал из страны, состоящей в Евросоюзе, то претендовать на пенсию можно через 3 года.

Каждый житель Финляндии получает пенсию в соответствии с нынешним уровнем цен (уточнение и пересчет пенсий происходит каждый год), независимо от собственных отчислений.

Пенсионная система включает в себя две составляющие — доходная и гражданская. Доходная пенсия — определенный процент, зависящий от текущей инфляции, отчисляемый из заработной платы работающего. Гражданская — присуждается тем гражданам, доходная пенсия которых не накопилась, либо она не достаточна. Гражданская пенсия гарантирует каждому жителю минимальный доход.

Данный вид пенсионной системы достаточно новый для Финляндии. Это итог десятилетнего исследования опыта других государств, перешедший в постановление от конца 90-х годов 20 века “О формировании единой системы пенсионного страхования на предприятиях”. Нововведения этого постановления условно можно разделить несколько позиции: сфера действия, страховые взносы, фонд пенсионного страхования, индивидуальные пенсионные счета.

Под сферой действия понимается распространение пенсионного страхования на предприятия не только государственной собственности, но и на частные и коллективные, с привлеченными вкладами других стран, а так же предприятия получающие средства от граждан Финляндии из-за рубежа.

Таким образом были увеличены отчисления в пенсионный фонд за счет налогов с частных предприятий, которые ранее им не облагались.

Страховые взносы, по данному постановлению, отчисляются ежемесячно, рассчитываясь по определенному проценту из средней зарплаты  прошлый год. Так же от зарплат есть фиксированные отчисления на личный счет работника, на 2017 год они составляют 6%.

Фонд пенсионного страхования, по данному постановлению, пополняется предприятиями и работниками в равной пропорции, по 8%, одну треть от этого процента предприятие так же отчисляет на личный счет работника. Кроме того фонд пополняется от различного рода штрафов за неуплаченные в срок платежи.

Индивидуальные пенсионные счета так же являются нововведениями данного постановления. Смысл его заключается в открытии государством личных счетов, на которые поступают отчисления от текущей зарплаты работника и треть страхового взноса от предприятия. Со своего личного счета, выйдя на пенсию, гражданин получает ежемесячный доход от накопленной годами зарплаты.

Каждому гражданину независимо от доходов гарантирована пенсия, которая повышает пенсионные выплаты в зависимости от доходной составляющей. Общий размер пенсии равен порядка 60-70% от уровня средней зарплаты, а это в среднем 1700 евро! Для жителей не проживающих на территории государства пенсионные выплаты ниже.

Так же на уровень пенсионных выплат влияют такие факторы как трудовой стаж, семейное положение, а так же возраст. Жители, не состоящие в браке получают немногим больше, чем семейные. Объем пенсионных выплат увеличивается по мере продолжения работы с момента выхода на пенсию.

На данный момент на пенсию можно выйти, по желанию, в возрасте 63-65 лет. Однако государство поощряет работающих пенсионеров, увеличивая пенсию на 4%. На частичной пенсии житель Финляндии получает 50%, от начисленных ему выплат . Согласно реформе от 2005 года, на частичной пенсии разрешено трудиться до 68 лет, до этого момента работодатель не имеет права уволить человека.

Правительство страны так же не забыло и о такой важной профессии как домохозяйка. В Финляндии домохозяйки, не имея фактически стажа работы, получают от 700 евро!

Финляндия так же известна как страна с одним из самых больших уровнем продолжительности жизни. В среднем она составляет 83 года. Поэтому 68 лет — далеко не конец жизни, ведь на заслуженном отдыхе люди проводят около четверти века!

Сами финны называют пенсию “третьей молодостью”. Конечно, ведь теперь у них есть масса свободного времени, которое предоставлено самому себе: изучить новое хобби, на которое раньше не было времени, объездить весь мир, в поисках удивительных мест, посетить музеи и театры, заняться спортом и, самое главное, провести время с семьей, понянчить внуков.

Но и это не все прелести жизни пожилых финнов. Льготы предоставляются на общественный и железнодорожный транспорт, посещение культурных и спортивных центров, даже на такси предоставляются льготы.

Главная из льгот — оплата проживания для пенсионеров и малообеспеченных людей. Это пособие зависит от дохода, но в любом случае, после оплаты жилья “на руках” у человека не может быть меньше 500 евро.

После достижения 70-летнего возраста, пожилые люди имеют право на уборку квартиры по льготной цене. Если же состояние здоровья не позволяет больше ухаживать за собой самостоятельно, то родственник, ухаживающий за пенсионером, получает заработную плату.

Но существуют и некоторые факторы, способные сильно изменить ситуацию в ближайшие годы. Одним из таких факторов является старение населения. Согласно данным исследования Организации экономического сотрудничества и развития, трудоспособное население с каждым годом уменьшается и к 2030 году составить более 30%.

Так же негативным можно назвать тот факт, что пенсии в Финляндии облагаются налогом, но существующие льготы и уровень пенсионных выплат позволяют жить счастливо и безбедно.

Поэтому государству нужны дополнительные страховые взносы в пенсионные фонды и повышение рождаемости. Иначе, в ближайшие годы, образуется недостаток, который придется ликвидировать либо за счет увеличения страховых взносов работающего населения, либо за счет сокращения пенсий.

В заключении хотелось бы сказать, забота о малообеспеченных слоях населения является одной из главных частей внутренней политики государства, которая указывает на уровень развития общества.

Использование зарубежного опыта, в прошлом, во многом помогло становлению такой устойчивой пенсионной системы, которая успешно функционирует и по сей день, а современные действующие модели других стран, при должном их применении и подстройке под существующие социально-экономические и социокультурные особенности позволят продвинуть пенсионный фонд Финляндии на совершенно новый и более качественный уровень.

Поэтому Финляндия действительно может гордиться своей пенсионной системой, которая позволяет каждому жителю, независимо от его прошлого места работы и уровня доходов, получить удовольствие от заслуженного отдыха.

По мнению экспертов, Пенсионный фонд Финляндии со временем (в ближайшие 30 лет) уменьшит проценты отчислений для предприятий до 21%, от существующих сейчас 28%, одновременно с этим отчисления на личный счет работника увеличатся до 6-8% от зарплаты. Что бы уровень комфортного проживания в стране оставался так же высок.